2023年，济南市认真贯彻中央、省、市关于人才工作的部署，立足培养本院人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围，多举措培养壮大考古队伍，为文博事业发展提供了人才保证和智力支持。

一是上下互动培养人才。承办全国考古工作会议学术活动之一的城市建设与城市考古会议，与全国13个省、直辖市的27个城市考古机构的代表汇聚一堂，共商城市考古发展现状与未来前景，不仅扩大了济南文物保护和考古事业的影响力，对锻炼我市考古业务人员的综合能力、面对面了解全国城市考古发展动态也起到重要作用。

二是学术会议锻炼人才。抽调业务人员先后参加第四届中国考古学大会并发言、全省考古工作会议并汇报、中国社会科学院考古学论坛·2022年中国考古新发现会议并汇报、全国十大考古新发现终评演讲、第三届淄博窑古陶瓷（国际）学术研讨会并发言、山东大学文化遗产研究院“长风论坛”鳌山第（074）期讲座、山东博物馆古陶瓷青年论坛等，分享研究成果，加强学术交流，掌握国内考古领域的学术前沿，启发科研思路，提高科研鉴赏能力。

三是课题项目提升人才。市考古研究院依托田野考古发掘和研究，在田野工作基础上组建“济南市考古研究院发掘研究团队”，近三年先后申请国家、省、市社科课题15项，2023年申报市厅级课题2项、青年文博人才培养项目2项，激励科研人员发挥传帮带作用，助力青年业务人员成长，促进业务能力的提升。

四是落实政策留住人才。积极宣传人才政策。落实“海右人才”政策宣传部署安排，向广大专业技术人员广泛宣讲人才政策，进一步加大人才政策的知晓面、覆盖面、普及面。积极落实相关政策加强人才分类建设，市考古研究院2人获评市级D类人才称号；为1名取得考古领队资格的业务骨干落实项目负责人奖金。

济南市着力极爱昂考古人才培养成效显著，2023年，1人参加全国文物技能大赛并荣获三等奖，2人被确立为市级领军人才，1人被授予“济南工匠”“济南五一劳动奖章”称号， 1人获全市首批“海右”哲学社会科学领域中青年学术骨干，2人获济南市第38次社会科学优秀成果奖。2023年，《国有土地出让中考古前置“调查＋勘探”的新模式》获第六届山东省文化创新奖，并入选“山东省文物事业高质量发展案例”九大案例首位。济南元代张荣家族墓地考古发掘项目获“2022年度山东省五大考古新发现奖”、入围“中国社会科学院考古学论坛·2022年中国考古新发现”。济南元代张荣家族墓地和樊家遗址唐代朱满墓入选2022年度中国重要考古发现。济南市刘家庄遗址出土青铜器保护修复项目入选首届全省文物保护修复优秀案例。获山东省第三十五届考古学优秀成果奖一等奖1项、二等奖1项、三等奖3项。